Que las mujeres cobran menos de media que los hombres, es una realidad innegable.
En este artículo, con motivo del 18 de septiembre, Día Internacional de la Igualdad Salarial, trataré de señalar algunas de las causas y datos objetivos por lo que se produce la brecha salarial entre mujeres y hombres en nuestro país a día de hoy.
Según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, el salario medio bruto de los hombres en 2018 (última cifra disponible) se sitúa en 26.738 € anuales. El de las mujeres alcanza la cifra de 21.012 €.
Es decir, 5.726 € menos al año, lo que establece la brecha salarial de género en un 21,4%.
¿Cuáles serían las causas principales por las que se mantiene, en la actualidad, la brecha de género?
– Dificultad de la conciliación de la vida laboral y familiar lo que propicia el que las mujeres trabajen menos horas que los hombres. Los datos nos dicen que un 74% de las personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres. Preguntadas éstas por los motivos por los que eligen esta modalidad de empleo, más de la mitad lo achacan a la falta de otras oportunidades. Pero 47 de cada 100 alegan obligaciones familiares o de cuidados. ¡Que cuiden ellas!
Pero es que, además, son las mujeres mayoritariamente las que renuncian y abandonan sus empleos en el momento de la crianza de sus hijos e hijas, debido a la falta de políticas reales y efectivas de conciliación y a la escasa, aunque cada vez menos, educación corresponsable en la crianza.
– Trabajos feminizados. Aquellos trabajos que son desempeñados en su mayoría por mujeres, tienen salarios muy bajos. Casos como el sector de la limpieza y de los ciudados de personas y otros muchos sectores qué durante los peores momentos de la pasada pandemia de la COVID19, fuero denominados “esenciales”. Empleos absolutamente feminizados y que a duras penas llegan al SMI, tirando para abajo con fuerza de la media de los salarios de las mujeres.
– Mayor inestabilidad laboral, menor salario. Las mujeres concentran su actividad laboral en aquellas ramas en las que las diferentes crisis económicas o financieras golpean con más crudeza, como son el sector servicios o el comercio. Sectores estos caracterizados por salarios mileuristas y jornadas partidas que en nada facilitan la conciliación familiar.
– Escasez de liderazgos femeninos en puestos de alto nivel: Según la EPA de 2019, el 67% de los puestos de gerencia y dirección son ocupados por hombres. Un techo de cristal que topa las aspiraciones de las mujeres y que lastra su desarrollo económico al mismo nivel que el de sus compañeros hombres.
Hecho este que no se corresponde con el nivel educativo de las mujeres que son el 54% de la población universitaria en España y el 52% de los trabajadores con educación superior son mujeres.
No están peor preparadas, pero sí ocupan peores trabajos.
Estos son algunas de las causas de que las mujeres sigamos padeciendo la brecha salarial. Para intentar frenarla y alcanzar la igualdad salarial real entró en vigor el 14 de abril de este mismo año, el real Decreto 902/2020 de 13 de octubre aprobado por el Gobierno de España.
Esta ley propone medidas como el registro y la auditoría retributivos, un sistema de valoración de puestos de trabajo (SVPT) y el derecho a la información de las personas trabajadoras.
Pero aún pasarán varios años, si no décadas, antes de que las mujeres disfrutemos de un mercado laboral justo y sin discriminaciones por razón de género.
A día de hoy y según los datos expuestos, podemos decir que las mujeres seguimos cobrando menos. Un 21,4% menos de media que los hombres, lo que implica que en este año 2021 trabajaremos gratis 78 días. O lo que es lo mismo, a partir del 14 de octubre y hasta final de año, las mujeres de este país no recibiremos ninguna retribución salarial por nuestro trabajo.
#78DíasGratis
