- El PSOE denuncia que en los últimos seis meses el Ayuntamiento ha perdido más de 30 trabajadores, de los cuales la mayoría son peticiones de traslados a otras administraciones sin que se estén tomando las medidas para reponerlos con celeridad.
- El Ayuntamiento de Pozuelo apenas tiene ya 800 trabajadores, cuando hace unos años eran 1050. Además, sus trabajadores tienen una elevada edad media por lo que hay muchas jubilaciones, algo que se incrementará en los próximos años.
- Desde el PSOE su portavoz, Helio Cobaleda, critica que “El PP cuida muy mal a la plantilla de trabajadores del Ayuntamiento, lo que está provocando una descapitalización del mismo y problemas de gestión, pues evidentemente no es lo mismo el trabajo que realiza una persona que lleva muchos años aquí que una que acaba de llegar y no conoce la ciudad, sus normas y sus problemas”
- Además, Cobaleda ha señalado que “Esta fuga masiva de trabajadores es debido a la mala gestión del PP: Ni equiparan salarialmente personal laboral y funcionario, ni regulan el teletrabajo adecuadamente, ni permiten jubilaciones parciales, ni hay posibilidad de promoción y tampoco reponen los puestos que se pierden.”
Pozuelo de Alarcón, 6 de marzo de 2025.- El PSOE denuncia que en los últimos seis meses el Ayuntamiento ha perdido más de 30 trabajadores, de los cuales en su mayoría son peticiones de traslados a otras administraciones sin que se estén tomando las medidas para reponerlos con celeridad.
Desde el PSOE su portavoz, Helio Cobaleda, critica que “Estamos muy preocupados con la fuga masiva de trabajadores a otras administraciones. Es constante desde hace tiempo y cada vez genera más problemas en el Ayuntamiento. POor un lado, en la prestación de servicios y por otro a los propios trabajadores que tienen que asumir cargas extra de trabajo, sin que nadie les dé las gracias según nos trasladan. Una situación muy preocupante que además en el último mes se ha acelerado pues se han ido al menos 7 trabajadores en puestos clave, como la Oficina Presupuestaria, la Jefatura de Contabilidad o la Dirección General de Hacienda. A esto se añade el cese de la Interventora, la habilitada nacional responsable del control de gastos. Una decisión inexplicable que en caso de que nos denuncien perderemos pues es algo que no se puede hacer salvo en circunstancias excepcionales que no se han dado.”
La policia municipal también ha perdido 50 agentes en los últimos año
Cobaleda señala también que “Esta fuga de personal está pasando en todas las áreas, pero es fundamentalmente, en áreas clave y en puestos de alta responsabilidad donde más salidas hay. En los últimos tiempos se han ido varios directores del área de urbanismo, de obras o hacienda. También es muy grave la situación en policía municipal, donde ha habido varias jubilaciones este año y están previstas más. La plantilla de policía ya es de menos de 150 trabajadores, frente a los 200 que llegó a haber. Esto supone una reducción constante de patrullas en la calle, con problemas puntuales que llegan a dejar solo un vehículo en toda la ciudad por la noche”. Y señala “Quizás por esta razón haya un repunte de robos en vehículos últimamente”
No se sacan a concurso las plazas previstas para reponer la plantilla
Desde el PSOE informan también que en el último pleno presentaron varias propuestas para intentar mejorar esta situación. Por un lado, reclamaron la ejecución completa de la oferta de empleo de 2022 que caduca en pocos meses y cuyas plazas o se sacan ya o no se podrán convocar como ha pasado otros años. También las de los años 2023 y 2024 con celeridad. Además, volvieron a reclamar, según señalan, la equiparación salarial entre personal laboral y funcionario. Existen diferencias salariales medias que van desde el 15% hasta el 25% en función de la categoría laboral y que en muchos casos son por trabajos exactamente iguales. Por último, reclamaron mejoras organizativas, concursos de traslado, la posibilidad de acogerse a jubilaciones parciales o una mejor regulación del teletrabajo, que es mucho más restrictiva que en otras administraciones.
Unas demandas que según señalan “Nos trasladan trabajadores de la casa, que llevan tiempo reclamando todo esto”
Para acabar, Cobaleda, comenta que “Hace no mucho tiempo nuestro Ayuntamiento era un sitio privilegiado. Era un organismo al que querían venir trabajadores de otras administraciones pues las condiciones en las que se trabajaba eran envidiables. Pero eso ya no es así. La sangría de personal de este Ayuntamiento que se va a otras administraciones es constante. Nos dicen incluso que entre los últimos en llegar hay algunos que se van justo tras tomar posesión. Esto tiene que hacer que el equipo de gobierno actúe. Qué cuide a sus trabajadores como se merecen y cubra todas las bajas y las plazas previstas para poder dar el mejor servicio a la ciudadanía. Si no es así la cosa irá a peor”
