Pozuelo de Alarcón, 10 de junio de 2025.- El PSOE pedirá la contratación de una auditoría de organización del Ayuntamiento que permita hacer un diagnóstico completo de su funcionamiento, con el objetivo de mejorar procedimientos, dimensionar departamentos y definir adecuadamente las necesidades de personal existentes para su rápida contratación ante la bajada constante de personal público que ha habido recientemente
La fuga masiva de empleados del Ayuntamiento no ha parado en todo el año
Una demanda que el PSOE hace tras denunciar hace tres meses la fuga masiva de trabajadores que hace que del Ayuntamiento hayan salido casi 50 trabajadores en un año, por finalización de contrato de interinidad, jubilaciones y sobre todo la mayoría por peticiones de traslados a otras administraciones sin que se estén tomando las medidas para reponerlos con celeridad.
Desde el PSOE su portavoz, Helio Cobaleda, critica que “Estamos muy preocupados con la situación del Ayuntamiento: La falta de personal, la falta de organización en algunas áreas o en determinados procedimientos están provocando constantes problemas en la gestión cotidiana. Los proyectos que se anunciaron el año pasado siguen parados, los que se iban a acabar siguen sin acabarse, las contrataciones salen casi siempre con los plazos justos o tarde, se pagan tarde ayudas a familias, subvenciones y facturas o se dan citas en determinados servicios con más lentitud de la que se debería esperar en una ciudad como esta”
Según señalan esto no es sólo fruto de la falta de personal, “sino de problemas estructurales en cuanto la organización, los procedimientos o los medios disponibles”. Esa es la razón también en la que apoyan los socialistas su propuesta de auditoria de organización, para que una empresa externa analice todas las áreas del Ayuntamiento, señale las carencias de personal que tiene, analice potenciales sinergias entre áreas y plantee medidas con las que mejorar la gestión interna, así como la necesidad real del personal que “a la vista de la lentitud en la reposición, es evidente que el PP no cuantifica bien y está generando una situación insostenible” según señala Cobaleda.
Añade, además, que “Hemos pasado de ser más de mil a ser menos de 800. Cada vez hay más despachos vacíos por la salida constante de trabajadores a otras administraciones. Es constante desde hace tiempo y cada vez genera más problemas, tanto en la prestación de servicios como decíamos, como a los propios trabajadores que tienen que asumir cargas extra de trabajo, sin que nadie les dé las gracias según nos trasladan y que a su vez, según nos cuentan genera más bajas aún por estrés, ansiedad, etc., pues en determinados casos se pide a los trabajadores que quedan que asuman no solo el trabajo de otros sino el de superiores”
Cobaleda «Hay áreas como Hacienda, como Servicios sociales, o Policia que han estado o están sin personal sufciente para cubrir con los servicios ordinarios adecuadamente»
Ya denunciamos, por ejemplo, que en un mes se habían ido salido varios trabajadores en puestos clave, como la Oficina Presupuestaria, la Jefatura de Contabilidad o la Dirección General de Hacienda. A esto lo que se añadía el cese de la Interventora, la habilitada nacional responsable del control de gastos, en el área de hacienda, pero ninguna se ha repuesto a día de hoy. Esta situación es parecida en otras áreas, como servicios sociales, obras, las oficinas de atención al ciudadano o policía. También en los oficios presentes en el Ayuntamiento, que van perdiendo personal continuamente sin que se reponga, impidiendo que se puedan acometer adecuadamente algunos de los trabajos previstos en cada una de ellas”
Cobaleda señala también que “Esta fuga de personal está pasando en todas las áreas, pero es fundamentalmente, en áreas clave y en puestos de alta responsabilidad donde más salidas hay. En los últimos tiempos se han ido varios directores del área de urbanismo, de obras o hacienda. También es muy grave la situación en policía municipal, donde ha habido varias jubilaciones este año y están previstas más. La plantilla de policía ya es de menos de 150 trabajadores, frente a los 200 que llegó a haber. Esto supone una reducción constante de patrullas en la calle, con problemas puntuales que llegan a dejar solo un vehículo en toda la ciudad ya no solo por la noche sino también por la mañana”. Y señala “Aunque la criminalidad no es alta quizás por esta razón haya robos en vehículos contantemente en los últimos meses”.
No se están sacando las plazas de las ofertas de empleo del 2022, 2023 y 2024 con el ritmo adecuado y la del 2025 aún no se ha aprobado
Desde el PSOE informan también ya han presentado varias propuestas como la ejecución completa de la oferta de empleo de 2022 que caduca en pocos meses y las de 2023 y 2024 con celeridad, la equiparación salarial entre personal laboral y funcionario, mejoras organizativas, concursos de traslado, la posibilidad de acogerse a jubilaciones parciales o una mejor regulación del teletrabajo, que es mucho más restrictiva que en otras administraciones. “Sin éxito pues todo sigue más o menos como estaba, a pesar de que ha habido movilizaciones de los trabajadores estos meses. De hecho, parece que esta vez tocan movilizaciones de policía, cuya situación como se ha señalado es crítica en términos de plantilla”
Para acabar, Cobaleda, comenta que “El Ayuntamiento de Pozuelo era un sitio privilegiado hasta hace poco. Hoy los trabajadores se van y los usuarios de servicios municipales se quejan de casi todo, señalando que todos los municipios que nos rodean funcionan mejor. Por eso presentamos esta iniciativa, pues si tras dos años de gobierno de Tejero la situación no está bien es que hace falta ayuda externa, pues el equipo de gobierno no está siendo capaz de hacer el análisis adecuado ni tomar las medidas necesarias para que el Ayuntamiento se enfrente con garantías al futuro.”
